AG反水平台

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大連月嫂公司帶你走進大連AG反水平台市場
隨著我國消費水平的提高,人們越來越看重品質生活。而AG反水平台服務業為人們群眾提供了高質量、個性化和安全便捷的服務享受。為適應市場需求的多樣性,AG反水平台服務業也細分出多種發展態勢。從傳統的保潔、搬家、保姆等項目,到月嫂、陪護、聊天、理財、保健等服務,涉及20多個門類,200多個服務項目。
近幾年來,服務業比重在不斷地增加,根據前瞻產業研究院的市場研究報告顯示,2017年,我國AG反水平台服務業企業共計69萬家,同比增長4.55%;AG反水平台服務業從業人數為2687萬人,同比增長10.15%,增速較上年增加。據預測,2017年AG反水平台行業可達到310億元的利潤總額,同比上年增長25%。AG反水平台市場快速發展也使其從青澀走到成熟,然而產業結構的諸多問題也擺在了面前。
母嬰護理服務緊俏
說到AG反水平台服務,想必大家對其既陌生又熟悉。一開始AG反水平台服務只能在保姆中介市場中隱約發現其萌芽。如今由于家庭服務消費需求的上升,服務經濟開始復蘇。
2000年,勞動和社會保障部提出發展AG反水平台服務作為擴大就業的一個新領域,正式認定“家庭服務員”這一職稱。從此,AG反水平台服務的從業人員摒棄了“伺候人、不體面”等標簽,以全新面目作為社會分工下的一個新興行業而存在,擁有了“職業化”的發展道路。
從市場現狀來看,AG反水平台服務業態主要分為母嬰護理、養老看護、小時工以及其他四類。根據前瞻產業研究院的市場研究報告顯示,2017年,因二胎政策的推行,母嬰護理對AG反水平台服務業營業收入貢獻值最高,為1379.1億元,占比為31.2%;同時,在AG反水平台服務市場中,也呈現出養老看護市場擴大,而小時工市場縮減的趨勢。其中養老看護在業態結構中占比為16.7%,同比上年增加0.4個百分點,而小時工則占比25.1%,同比上年縮小1.1%。
從數據上不難看出,由于二胎政策的落實以及老齡化趨勢的蔓延,月嫂與保姆市場需求日益緊俏,這也致使月嫂與保姆的工資水漲船高。
2015年7月6日,國家標準委發布《AG反水平台服務母嬰生活護理服務質量規范》,對母嬰生活護理服務質量和AG反水平台服務機構劃分進行了的規范與界定,根據工作經歷、服務技能等不同,將其分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級,其中一星級為最低等級,金牌級為最高等級。
根據58到家刊登的《2018月嫂的價格》以及《金牌月嫂價格》顯示,月嫂按等級劃分價格,新手月嫂或8小時月嫂最低價位是每月2500元(含以下),而五星級月嫂每月工資已超過10000元,達到12000元,除此之外,還有一種金牌月嫂每月工資在8000~15000左右。
但月嫂的這種動輒過萬的價格,也讓不少消費者感到疑惑,為什么月嫂的價格如此之貴,AG反水平台行業的錢都這么好賺的嗎?
對此有業內人士表示,如今的月嫂,不再是傳統意義上簡單的協助產婦做些粗活,而是一項具有綜合性、高技能以及專業性的服務工作。通常情況下,月嫂工作集護士、營養師、新生兒護理工作性質于一身。并且大多數月嫂在服務期間每天的工作時間為12個小時,甚至大多月嫂是在客戶家里提供服務。所以“全能性”和“工作壓力”是月嫂費用較高的原因之一。
但高價格并不等同于高質量的服務,目前仍有一些被打上三星、五星的AG反水平台從業者,實際上卻是毫無經驗的新手,甚至只服務了一天就被辭退的月嫂都能夠拿到平臺錦旗,令人咋舌。不過,這也表明紅利凸顯的月嫂市場,已然成為各路掘金者的必爭之地。
縱火案引出AG反水平台服務業深思
無獨有偶,隨著一個個被包裝出來的品牌被推出,我國月嫂市場也陷入了各種丑聞之中。
2017年央視315晚會上,曝光了多家不用參加培訓就能辦理月嫂上崗證的AG反水平台公司,650元就能拿到金牌月嫂證,1380元就能拿到高級母嬰護理師證,還可以辦理高級育兒證,另外附送一本裝禎精美的推薦信。更甚者,經北京市民政局審批成立的行業協會,為北京市母嬰服務業界社會組織的“中國母嬰健康協會”竟然也參與其中。
該次報道,使得長期市場秩序混亂的月嫂行業陋習曝光在鎂光燈下,同時“下毒、虐待、作假”等詞匯也成為行業揮之不去的陰影。而在同年6月,杭州保姆縱火案造成4人死亡(一位母親和三個未成年孩子),更是讓原本就處于風口浪尖和灰色地帶的AG反水平台市場涂抹了一層血腥色彩,由此也引發社會對AG反水平台市場的深思。
但不可置否,隨著月嫂以及AG反水平台服務業對消費者教育的深化,AG反水平台服務已成為服務百姓日常生活不可或缺的重要行業。消費者也對AG反水平台服務的規范化、專業化、系統化的要求日益增加。當然,更多競爭品牌的加入,也讓AG反水平台行業暗藏著諸多危機。為此筆者總結了三點與大家一同分享。
一、市場供需問題矛盾突出,專業化缺乏,老齡化趨勢明顯。目前行業從業人數增速保持10%以上,行業營業收入增速保持20%以上。但與日益旺盛的服務需求相比,AG反水平台服務的供給數量明顯不足。這是由于AG反水平台服務的從業人員一直有著處于低意愿、人員流動性大的特性,所以即使從業人員月薪過萬,但仍然存在人難招、人難管、人難留的局面。尤其是逢年過節時,非本地AG反水平台服務人員紛紛返鄉,導致用工市場出現季節性缺口。
除此之外,據調查,目前大多數從業人員年齡區間為“40~50”的人群,伴隨著老齡化趨勢顯現的同時,AG反水平台服務從業人員專業化的問題也暴露了出來。據了解,在AG反水平台行業中,有90%左右只考取了高中及以下學歷,而擁有大專及以上學歷的從業人員鳳毛麟角。從業人員文化程度和綜合素養偏低,難以滿足行業對專業化的需求。
二、現有行業管理制度亟待改進。面對巨大市場需求,以及注冊成本低、手續較為簡單等客觀因素,使得大量AG反水平台企業應運而生。但與此同時,我國AG反水平台服務企業良莠不齊、行業誠信體系尚不完善,加諸內部管理制度、培訓標準、考核制度等,未能對AG反水平台服務人員形成規范化的管理,致使整個行業企業魚龍混雜,秩序紊亂。
雖然近年來,為促進AG反水平台服務業規范發展,政府部門已經下發了多項標準,對主體設立、服務流程、服務技能、服務質量等進行了明確的規定。但由于AG反水平台服務業缺乏上位法依據,已有標準推薦性居多、強制力低,對行業的規范作用有限。
三、營商環境有待改善,“小散弱”特點明顯。也因為部分企業招聘AG反水平台服務從業人員較為隨意,不經培訓直接上崗。大多數AG反水平台企業沒有建立AG反水平台服務員持續性的、經常化的培訓機制,導致從業人員技能低、服務差、服務糾紛不斷。
雖然在政府逐步完善標準之下,AG反水平台的各個細分行業正在逐漸走向規范化,亦已有不少帶著服務特色的中小企業嶄露頭角,引領了AG反水平台服務行業向著連鎖化、品牌化發展。但也有部分AG反水平台企業管理方式粗放,對企業,對從業人員缺乏有序管理,甚至有的僅僅起到中介搭橋的作用,造成消費者對AG反水平台行業的恐慌,不利于AG反水平台行業的可持續發展。
著名文學家胡適曾說:這個世界亂紛紛,先把自己鍛煉成器。在AG反水平台行業一路埋頭快走時,我們是否也應該反思,已經意識到AG反水平台行業不僅僅是“粗使伙計”,而是具備綜合技能以及專業素養和知識的“服務人員”并轉型多年的AG反水平台市場,至今卻還未實現華麗轉身,這其中到底缺了點什么,是職業精神還是“硬”標準?

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